Привычная стабильность или новая работа: что выбрать?

Итак, наступил момент, когда Вы почему-то задумались о том, а не сменить ли работу. Происходит это по разным причинам, например, перестал устраивать размер зарплаты, условия труда или хочется иного карьерного роста. С одной стороны, стремление к стабильности – это естественно, и очень большое количество людей, стремясь к этому, предпочитают игнорировать то, что их не устраивает на привычном месте работы только потому, что перемены пугают. Но, как известно, достичь чего-то можно только выйдя из зоны комфорта. Это залог роста и развития.

Как формируется размер оплаты работы

Помимо бюджетных организаций, где заработная плата формируется исходя из МРОТ, существует большое количество иных организаций, которые могут исчислять размер зарплаты иначе. Она может быть «белой» или «черной», либо сочетать в себе и то и другое. Минусом «черной» оплаты является то, что, во – первых, это незаконно, а во – вторых – отчислений за нее в пенсионные фонды не идет, а потому этот заработок не работает на будущее. В случае, если речь идет о сдельной оплате (ГПД), размер оплаты согласуется с работником, а налоги, согласно закону все равно отчисляются, но не идет стаж и отсутствует отпускной период. В случае трудового договора все это за работником сохраняется.

Памятка ищущим работу

Первое, о чем нужно помнить – это грамотное предоставление информации о Ваших данных работодателю. Чаще всего это делается в форме письменного резюме. Когда просматриваете вакансию, посмотрите внимательно, какие требования предъявляет в ней потенциальный работодатель. Именно их он хочет видеть в соискателе. Опишите их подробно и в выгодном свете. Второе – старайтесь избегать общих описаний своих качеств. Например, фразы «стрессоустойчивость и ответственность» — общераспространенные, а потому малоинформативные. Третье – данные об опыте работы и образовании: перечисляйте подробно все полученные навыки и умения, они действительно могут оказаться важными.

Какой график работы выбрать?

Когда мы начинаем подбирать подходящую для себя вакансию, немаловажным, после уровня заработной платы фактором, является график работы. Наиболее стандартной является «пятидневка» по 8 часов в течение рабочего дня. Так работает подавляющее большинство людей в мире. Однако, альтернативной может стать сменная работа с режимом, например, 2 через 2 дня, или, что подходит для тех, чье место работы далеко от дома, вахтовый режим. В общем, возможностей выбора вполне достаточно. Нужно, по возможности, конечно и учитывать, что при некоторых таких режимах может случаться «переработка» трудовых часов, что должно оплачиваться работодателем.

Работа на дому: плюсы и минусы

Сейчас довольно популярны предложения о получении заработка на дому. Как правило, это удаленная работа, которая предполагает, что работник сам обеспечивает себе рабочее место и также самостоятельно структурирует свой рабочий график. Вот здесь и кроется первый подводный камень такого способа заработка, ведь сделать это возможно только в случае, если Вы обладаете высокой степенью саморегуляции, то есть можете себя заставить работать без сторонних факторов. Плюсом, конечно же, является то, что Вы полностью принадлежите себе и нет вышестоящего над Вами (ну, во всяком случае, в зоне ближайшей видимости).

Годы работы или хорошее образование – что нужно работодателю?

В современном мире рынок труда складывается достаточно сложно: нет четкой закономерности в том, какие конкретно специалисты могут потребоваться в той или иной сфере деятельности. А кроме того, довольно-таки сложно оставаться специалистом только в одной профессиональной сфере. Как правило, современный работодатель большее внимание уделяет опыту работы будущего сотрудника, нередко оставляя на втором плане образование. Идеальным же вариантом остается, конечно, сочетание и первого и второго. Проблема же, исходя из этого заключается в том, что получить опыт можно лишь трудоустроившись, но сделать это, не будучи востребованным достаточно сложно.

«Ищу работу — правильно ли я это делаю?»

Все мы находились или периодически находимся в состоянии поиска работы. Удивительно, но интересно наверное узнать, что Васе мы делаем это по-разному. Вот поему кто-то более успешен в этом, а кто-то  — менее. Как же все-таки делать это правильно? Вот ряд рекомендаций: ищите работу так, как будто ходите на работу. Изучайте рынок ежедневно, рассылайте максимальное количество резюме, перезванивайте  на следующий день работодателю, которому отправили резюме и уточняйте, получено ли оно и каков результат. И, конечно же, ежедневно приходите на собеседования. То есть, искать работу нужно методично и поступательно, и результата будет обязательно.

Сколько стоит час работы?

В разных странах эта сумма неодинакова. Больше всего в час зарабатывают норвежцы (и вообще, первые десять позиций из числа самых благополучных с точки зрения зарплаты работников,  стран занимают европейские, включая Швейцарию и заканчивая Германией).  Что примечательно, жители этих стран не являются трудоголиками и работают (если анализировать статистику в общем  по конкретной стране) не больше, а, наоборот — меньше, чем другие. К примеру, Германия, вопреки бытующему мнению, по числу рабочего времени в году занимает… последнее место в мировой статистике. А лидируют же в нем Мексика, Чили и Южная Корея. Наша страна в списке стран с самым большим количеством часов работы в год стоит на пятом месте, в  то время, как уровень зарплаты рабочего класса у нас в 20 раз ниже, чем в малоработающей Норвегии.

Работа без лицензии

Большее количество специальностей в нашей стране для того, чтобы иметь возможность осуществлять профессиональную деятельность, требуют лишь диплома об образовании и (как указывают многие компании, опыта работы). Большая часть профессий не требует лицензий, хотя исключения все-таки существуют: это часть медицинских работников, специалисты, чья деятельность связана с оружием (как правило, это те, кто работает в сфере частного бизнеса). Большая часть видов деятельности, где требуется лицензия, относится к сфере частного бизнеса и предпринимательства, где только так можно доказать уровень квалификации специалиста.

Работа от прямых работодателей – преимущества

Всякий раз, когда человек находится в положении соискателя и поиске работы, он, как правило, просматривает огромное количество вакансий. Наиболее ценные из них те, что предлагает непосредственно та организация, которая ищет сотрудника. Отличить такое предложение от объявления рекрутинговых агентств порой бывает на первый взгляд не просто, но это возможно: просмотрите все вакансии, что выставила та или иная компания, а так же требования к ним. Плюсом похода на собеседование  к прямому работодателю является шанс заинтересовать его лично и не быть отсеянным сторонним специалистом по персоналу.